白山市江源区把培养锻炼优秀年轻干部作为2015年领导班子建设的一项基础工程，以抓好机制建设、实践锻炼和管理监督为抓手，促进年轻干部能力有效提升，为加强各级领导班子建设奠定基础。

　　抓机制建设，促进培养锻炼规范化。围绕省委《关于进一步加强和改进干部选拔任用工作的意见》，制定出台《江源区年轻干部培养锻炼工作实施办法》，明确年轻干部培养选拔目标任务、责任主体和办法，完善领导干部分工联系培养措施，区委常委会定期研究年轻干部培养选拔工作，坚持每年进行一次年轻干部推荐选拔，不断提升培养锻炼和使用的制度化和规范化。

　　抓实践锻炼，促进培养锻炼实效化。以“百名年轻干部培养锻炼计划”为抓手，着力构建“送出去、派下来，立足信访工作一线”的实践锻炼格局。“送出去”，围绕开拓工作思路，提升工作站位，选派20名年轻干部到省、市直机关上挂锻炼，增强干部把握宏观政策和推动发展能力；“派下来”，围绕建强基层组织、帮助解决问题，选派60名年轻干部到农村和社区，让干部接地气，提高联系服务群众的能力；“立足信访工作一线”，围绕破解信访难题、化解突出矛盾，选派20名年轻干部到信访、维稳一线部门，让干部听民意、察民情，提高处理复杂问题、做好群众工作的能力。

　　抓管理考评，促进培养锻炼严格化。强化日常管理，建立跟踪考核制度，通过“季度一研讨、半年一汇报”、谈心谈话等方式，定期了解培养锻炼干部的思想动态和工作表现。强化考核评价，以岗位职责和工作任务为基本依据确定考核指标，结合平时考核情况，全面掌握培养锻炼干部的工作实绩，并把考核结果作为评先树优的重要依据，在同等条件下优先考虑提拔使用、职务晋升和职称评定。（韦翔）