随着社区工作面越来越广，对社会工作者的要求也越来越高，这支队伍素质的高低，直接影响到社区各项任务的落实和完成。所以，建立一支高素质、职业化、专业化的社工队伍也是社区建设发展的必然要求。

　　创新培训方式。组织196名社区“两委”成员参加社工职业水平考试，与省委组织部、省民政厅沟通联系，邀请到长春工业大学三位博士生教师，围绕社会工作法规政策、社会工作综合能力等内容进行专题授课，以提高社区“两委”成员的考试通过率。2015年我区取得社会工作师资格证的与2014年相比多出3倍以上。

　　强化教育引导。组织社区“两委”成员与已经考取社会工作者资格证书的人员进行座谈，交流考试经验；邀请信访、民政、社保等相关领导围绕社区工作实际，讲解工作重点；组织社区“两委”成员上台围绕社区工作讲述自己心得体会，提出合理的意见建议，锻炼他们表达、解说才能。通过开展多种形式的教育活动，提高社会工作者的工作能力。

　　完善保障机制。区委把社会工作师考试保障机制纳入年初计划，不仅让社区“两委”成员免费参加考试培训，并为他们购置社会工作所需书籍，还建立起社会工作专业人才薪酬保障机制，对考取社会工作师的社区“两委”成员，全额报销考试费用，对考取助理、中级社会工作师的，每月额外给予50元、100元的职称补助。（江源区委组织部 张馨月）